CSDDD: ecco come cambia la Corporate Sustainability Due Diligence Directive

La Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) è una normativa europea che punta a rafforzare la sostenibilità aziendale all’interno e all’esterno dell’UE. Formalmente entrata in vigore il 25 luglio 2024, la direttiva è destinata a cambiare profondamente il modo in cui le aziende gestiscono i loro impatti su ambiente e diritti umani.

A differenza delle precedenti iniziative volontarie o settoriali, la CSDDD introduce obblighi giuridici vincolanti per imprese europee e non europee che operano nel mercato unico. L’obiettivo è promuovere una condotta imprenditoriale responsabile e sostenibile, soprattutto lungo l’intera supply chain, con un’attenzione specifica alla catena del valore e alle attività di fornitori e partner indiretti.

Il 3 aprile 2025, il Parlamento Europeo ha approvato la misura “Stop the Clock”, che posticipa il termine per il recepimento della direttiva CSDDD e l’inizio della sua prima fase di applicazione, che riguarderà le imprese di dimensioni maggiori. In questo articolo parliamo di cos’è la CSDDD e come cambierà alla luce delle ultime modifiche.

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Chi è obbligato a rispettare la direttiva CSDDD?

Le modifiche introdotte al pacchetto omnibus hanno fatto slittare di un anno l’entrata in vigore della normativa, che si applicherà come segue:

• Dal 26 luglio 2028: aziende con oltre 5.000 dipendenti e 1,5 miliardi di euro di fatturato;
• Dal 26 luglio 2029: aziende con oltre 3.000 dipendenti e 900 milioni di euro di fatturato;
• Dal 26 luglio 2030: tutte le imprese con almeno 1.000 dipendenti e 450 milioni di euro di fatturato netto.

Anche le grandi aziende non europee sono soggette alla CSDDD se generano questi livelli di fatturato all’interno dell’UE, anche senza filiali o sedi fisiche.

Inoltre, sebbene inizialmente escluse, le piccole e medie imprese (PMI) potrebbero essere indirettamente coinvolte, in quanto fornitrici di aziende soggette alla direttiva, e quindi chiamate a fornire dati su propri impatti ambientali o sociali.

Perché la supply chain è centrale nella CSDDD?

La supply chain (o catena di fornitura) include l’estrazione delle materie prime, la lavorazione, il trasporto, l’assemblaggio e la vendita dei prodotti finali. Ogni fase di questa filiera può generare impatti negativi significativi, come:

• sfruttamento del lavoro minorile o forzato;
• inquinamento delle risorse idriche;
• deforestazione illegale;
• emissioni di gas serra in aumento.

Per questo, la Corporate Sustainability Due Diligence Directive impone alle aziende di monitorare e gestire i rischi lungo l’intera catena del valore. L’obiettivo è garantire che i prodotti e servizi distribuiti sul mercato europeo non causino violazioni dei diritti umani né danni ambientali, anche quando questi avvengono in Paesi terzi.

Cosa devono fare le imprese per essere conformi alla CSDDD?

La direttiva prevede una serie di obblighi, tra i quali:

• Identificare e valutare i rischi: le aziende devono analizzare i propri impatti e quelli della catena di fornitura;
• Elaborare un piano d’azione per mitigare e prevenire gli impatti negativi;
• Stabilire un sistema di reclamo per stakeholder, lavoratori e comunità colpite;
• Integrare la due diligence nella strategia aziendale e nel sistema di governance;
• Pubblicare un report di sostenibilità, accessibile e comprensibile a tutti;
• Allineare il proprio modello di business agli obiettivi climatici, in particolare il limite di 1,5°C dell’Accordo di Parigi.

Questi requisiti si collegano strettamente alla direttiva CSRD, che disciplina la rendicontazione non finanziaria, imponendo alle grandi imprese di pubblicare informazioni dettagliate su rischi e strategie in ambito ambientale, sociale e di governance (ESG).

Esempio pratico: cosa comporta la CSDDD per un’azienda del settore moda

Prendiamo in analisi un’impresa europea nel settore della moda con oltre 500 dipendenti e una quota significativa di fatturato derivante dalla vendita di capi prodotti in Paesi terzi.

In questo caso, la direttiva impone all’azienda di:

• Mappare i fornitori di materie prime (cotone, pelle, tessuti sintetici), molti dei quali si trovano in Paesi extra-UE dove sono frequenti problematiche legate al lavoro minorile o al consumo intensivo di risorse naturali (come acqua e suolo).
• Verificare le condizioni di lavoro negli impianti di confezionamento e cucitura, spesso localizzati in regioni ad alto rischio (es. Asia meridionale), con un’attenzione specifica alla sicurezza, ai salari dignitosi e alla libertà di associazione.
• Allineare le strategie aziendali con gli obiettivi di sviluppo sostenibile e con il piano di transizione climatica, per ridurre l’impronta carbonica lungo la filiera.
• Fornire evidenze pubbliche tramite un report di sostenibilità che dimostri come l’impresa ha identificato, gestito e mitigato i propri impatti negativi, anche nella fase di tintura e trattamento dei tessuti (spesso altamente inquinanti).

Inoltre, se uno dei fornitori diretti risultasse non conforme e non collaborasse per correggere le criticità, l’azienda dovrebbe valutare alternative e documentare il processo decisionale, senza essere più obbligata, però, a interrompere automaticamente il rapporto commerciale, secondo quanto previsto dal pacchetto Omnibus.